Лучший ответ

Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

Ответил(а): Бойко В. Создано: 15.08.22

Как между собой соотносятся фонд оплаты труда и фонд заработной платы?

Автор вопроса: Пономарёв Г. Создано: 12.08.22

Фонд оплаты труда - это более широкое понятие, которое включает в себя и фонд заработной платы. Буквально, ФЗП - это оплата труда за отработанное время. А фонд оплаты труда - это ФЗП + премии+бонусы и прочие надбавки.

Ответил(а): Горбачёв A. 13.08.22

В чем заключается различие между доплатами и надбавками к тарифной ставке?

Автор вопроса: Мельникова М. Создано: 08.08.22

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

Ответил(а): Мишин К. 09.08.22

В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда?

Автор вопроса: Кравченко A. Создано: 30.07.22

Повременная система оплаты труда больше всего подходит предприятиям, которые имеют стратегические планы развития и амбициозные цели захвата лидерства. Но и для слабых предприятий повременная система оплаты труда будет экономически выгоднее сдельной системы оплаты труда.

Ответил(а): Марков Д. 01.08.22

Для кого используется система косвенно сдельной оплаты труда?

Автор вопроса: Сидоров Б. Создано: 12.08.22

система оплаты труда косвенно-сдельная — Форма оплаты труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих. Оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Ответил(а): Александровна Н. 15.08.22

Были ли отчисления в пенсионный фонд в советское время?

Автор вопроса: Быков Б. Создано: 27.07.22

В советское время формально сами работники ничего не отчисляли в пенсионную систему: взносы в пенсионную систему шли из общественных фондов потребления, которые наполнялись из государственного бюджета и отчислений предприятий (от 4 до 12 % от фонда оплаты труда в зависимости от конкретной отрасли).

Ответил(а): Григорьев М. 29.07.22

Как называется форма оплаты труда при которой размер заработной платы устанавливается в зависимости от объема выполненной работы?

Автор вопроса: Чернов Г. Создано: 13.08.22

Сдельная форма оплаты трудаоплата труда за объем выполненной продукции (оказанных услуг). Сдельную форму оплаты труда также можно разделить на несколько видов. Прямая сдельная. Работнику устанавливается сдельная расценка 500 руб.

Ответил(а): Бирюков М. 14.08.22

Как правильно начислять уральский коэффициент?

Автор вопроса: Семенова Е. Создано: 28.07.22

Уральский коэффициент начисляется на месячный заработок сотрудников без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. А значит, коэффициент начисляют только на выплаты, которые являются частью заработной платы и входят в систему оплаты труда (п.

Ответил(а): Пестов В. 30.07.22

Как устанавливается система оплаты труда?

Автор вопроса: Мартынов Н. Создано: 01.08.22

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Ответил(а): Орехов М. 04.08.22

Как называется окладная система оплаты труда?

Автор вопроса: Горшков В. Создано: 30.07.22

Окладная система оплаты труда – это один из способов начисления заработной платы, который является разновидностью повременной оплаты труда. У этой системы имеется еще одно название – фиксированная оплата труда.

Ответил(а): Васильев Л. 02.08.22

Какие в Украине применяются формы оплаты труда?

Автор вопроса: Яковлева Л. Создано: 08.08.22

В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Ответил(а): Медведева И. 08.08.22

Связанные вопросы

user_avatar Дьячков И. Адвокат

Какие виды премирования бывают?

Премии бывают двух видов: Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, например, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных показателей и условий премирования. Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда.

user_avatar Котов И. Адвокат

Какие виды оплаты труда существуют?

Существуют несколько видов систем оплаты труда. Формы заработной платы: Повременная - оплата труда производится за отработанное время; Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции. Система сдельной оплаты труда:

user_avatar Воронов A. Адвокат

Каковы условия применения повременной и сдельной формы оплаты?

Условия применения повременной оплаты труда:

- производственный процесс строго регламентирован; Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает.

user_avatar Власова О. Адвокат

Как часто дают премии на работе?

Виды премирования работников

Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, например, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных показателей и условий премирования. Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда.

user_avatar Мартынов Б. Адвокат

Какое ведомство разрабатывает документы по охране труда?

Согласно ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по соблюдению трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда-разработка документации по охране труда.

user_avatar Герасимова Е. Юрист

Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?

Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также их разновидности.

user_avatar Трофимов Е. Юрист

Какие формы оплаты труда существуют в нашей стране?

Формы оплаты труда из тех, что существуют на российском рынке, могут быть сдельными и повременными. В свою очередь, это разновидности тарифной системы оплаты труда. Также могут встречаться смешанные системы, наиболее редко – бестарифные.

user_avatar Фролова Г. Юрист

Какие формы оплаты труда?

Формы оплаты труда: понятие и применение

  • Понятие заработной платы и оплаты труда
  • Сдельная форма оплаты труда Прямая сдельная система оплаты труда Сдельно-премиальная Косвенно-сдельная система Сдельно-прогрессивная система
  • Повременная форма оплаты труда
  • Бестарифная и смешанная системы оплаты труда

user_avatar Константинов Г. Юрист

Кто устанавливает размер минимальной заработной платы?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который установил МРОТ с 01.01.2013 в размере 5205 руб. С 01.01.2014 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб.

user_avatar Крылов О. Пользователь

Кто устанавливает систему оплаты труда?

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат,

user_avatar Русаков М. Пользователь

Кто устанавливает формы системы и размер оплаты труда работников предприятия?

Согласно статье 135 Трудового Кодекса России cистема оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными

user_avatar Исаев Б. Пользователь

Кто утверждает список контингентов для проведения медосмотра?

Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра

Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке. Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.

user_avatar Попова Е. Пользователь

Кто должен разрабатывать Положение по оплате труда?

Положение разрабатывается работодателем с учетом специфики хозяйственной деятельности, финансовой возможности и штата компании. Данный документ не может противоречить Конституции РФ, трудовому законодательству и другим нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты труда.

user_avatar Денисов В. Пользователь

Кто контролирует соц защиту?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая

user_avatar Николаев И. Гость

Какие существуют основные системы оплаты труда?

Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 2.1). Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2.2).

user_avatar Юдин Л. Гость

Какие системы включает сдельная форма оплаты труда?

сдельно-премиальная система оплаты труда; сдельно-прогрессивная система оплаты труда; косвенно-сдельная система оплаты труда; аккордная система оплаты труда (общая сумма вознаграждения по действующим нормам и сдельным расценкам, которые устанавливаются сразу на весь объём работ и должны быть выполнены в срок);

user_avatar Колобов И. Гость

Какие системы документов должно включать кадровое делопроизводство?

N 299, кадровое делопроизводство должно включать две системы документов: - унифицированную систему организационно-распорядительной документации; - унифицированную систему первичной учетной документации (группа документации по учету труда и его оплаты).

user_avatar Новикова A. Гость

Кто разрабатывает госбюджет?

Разрабатывает бюджет Правительство РФ, принимает Государственная Дума РФ. Вопрос-ловушка. Будьте внимательнее!!!

user_avatar Марков Г. Гость

Кто разрабатывает должностные инструкции в школе?

Должностные инструкции обычно разрабатываются администрацией, каждый заместитель директора разрабатывает инструкции для сотрудников тех должностей, деятельностью которых он непосредственно руководит в школе. Должностные инструкции утверждаются директором образовательного учреждения, согласовываются профкомом.

user_avatar Борисова М. Гость

Кто разрабатывает должностные инструкции на предприятии Украина?

Проект должностной инструкции работника разрабатывает непосредственный руководитель при методической и консультационной поддержки кадровой службы. Далее этот документ подают на согласование в кадровой и юридической служб предприятия.

user_avatar Давыдов В. Гость

Кто разрабатывает законопроекты?

Совет Федерации совместно с Государственной Думой участвует в разработке законопроектов, рассмотрении законов и принятии решений по ним. В порядке реализации права законодательной инициативы Совет Федерации самостоятельно разрабатывает проекты федеральных законов и федеральных конституционных законов.

user_avatar Харитонов Л. Гость

Кто разрабатывает и утверждает должностные инструкции?

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации.

user_avatar Соколова Б. Гость

Кто разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда?

Вопрос: Кто в организации разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда? В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение с учетом мнения представительного органа работников правил и инструкций по охране труда.

user_avatar Анисимов И. Гость

Кто разрабатывает и утверждает программу проведения первичного инструктажа?

Программу первичного инструктажа разрабатывает руководитель структурного подразделения. Он согласовывает документ со специалистом по охране труда. После чего программу утверждает работодатель предприятия.

user_avatar Панфилов Д. Гость

Кто разрабатывает инструкции по охране труда для работников организации?

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

user_avatar Николаева О. Гость

Кто разрабатывает инструкции по охране труда для работников?

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

user_avatar Карпов Н. Гость

Кто разрабатывает положение в школе?

Проект положения разрабатывает, как правило, руководитель структурного подразделения на основании типового положения о соответствующей службе.

user_avatar Самсонов О. Гость

Кто разрабатывает положение о премировании?

Положение о премировании – локальный нормативный документ, который определяет порядок и условия выплаты премий в компании. Его разработка – не обязанность, а право работодателя. Однако наличие положения о премировании помогает обосновать налоговой учет премий в составе расходов компании на оплату труда.

user_avatar Бондаренко И. Гость

Кто разрабатывает Положение о системе управления охраной труда?

Работодатель должен разработать Положение о системе управления охраной труда в соответствии со статьями 210, 212 и 216 Трудового кодекса РФ и соответствующими стандартами о системе управления охраной труда.

user_avatar Евдокимов Л. Гость

Кто разрабатывает положение об оплате труда?

Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

user_avatar Гусев Л. Гость

Кто разрабатывает положение об отделах?

Кто занимается разработкой положения об отделе

Разработка этого вида документации входит в перечень задач, стоящих перед отделами организации и оплаты труда. Но такие подразделения есть не на каждом предприятии. Поэтому на практике положения об отделах разрабатывают специалисты HR- или кадровой службы.

user_avatar Романов К. Гость

Кто разрабатывает положение об отделе?

Кто занимается разработкой положения об отделе

Разработка этого вида документации входит в перечень задач, стоящих перед отделами организации и оплаты труда. Но такие подразделения есть не на каждом предприятии. Поэтому на практике положения об отделах разрабатывают специалисты HR- или кадровой службы.

user_avatar Маркова Н. Гость

Кто разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Каждый работодатель разрабатывает ПВТР самостоятельно, опираясь на нормы трудового законодательства и свои внутренние документы. При составлении ПВТР работодатель должен руководствоваться спецификой производства, особенностями трудового процесса.

user_avatar Михеев И. Гость

Кто разрабатывает программу инструктажа?

Программа инструктажей в конкретной организации разрабатывается и утверждается работодателем на основании вышеназванных нормативных актов РФ с учетом специфики деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее внутренних документов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации по

user_avatar Медведев A. Гость

Кто разрабатывает программы первичного инструктажа?

Кто разрабатывает программы первичного инструктажа на рабочем месте Как правило, разработку выполняет тот, кто проводит инструктирование: специалист или непосредственный руководитель, прошедший обучение с отрывом от производства по 40-часовой программе обучения по ОТ.

user_avatar Сергеев М. Гость

Кто разрабатывает типовые программы обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий учреждений и организаций?

Типовые программы обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий разрабатываются и утверждаются соответствующими министерствами, ведомствами, органами управления охраной труда субъектов Российской Федерации.

user_avatar Рыбаков И. Гость

Кто платит уральский коэффициент?

Как начисляется уральский коэффициент и на что

Уральский коэффициент начисляется на месячный заработок сотрудников без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. А значит, коэффициент начисляют только на выплаты, которые являются частью заработной платы и входят в систему оплаты труда (п.

user_avatar Смирнова Г. Гость

Кто отвечает за соцзащиту?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая

user_avatar Лобанов К. Гость

Кто отвечает за технику безопасности в школе?

За обеспечение охраны труда в школе отвечает директор школы. Он назначает ответственного за охрану труда. Ответственный за охрану труда (Специалист по охране труда) разрабатывает инструкции по охране труда и утверждает их у директора школы.

user_avatar Королева Н. Гость

Кто оплачивается по повременной форме оплаты труда?

Простая повременная форма оплаты труда используется в сфере обслуживания — бариста в кофейне, кассиры и охранники часто получают такую зарплату. Например, при ставке 125 рублей за час официант, отработавший в течение месяца 120 часов, получит от работодателя 125 × 120 = 15 тысяч рублей.

user_avatar Капустин Н. Гость

Как считается премия в отпуске?

Таким образом, премии, входящие в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных.

user_avatar Ситников Г. Гость

Кем осуществляется разработка и контроль полноты содержания инструкций по охране труда действующих на предприятии?

Работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда согласно штатному расписанию и видов выполняемых работ на предприятии, обеспечивает бесплатно работников инструкциями в достаточном количестве.

user_avatar Бобылёв И. Гость

Когда выгодно использовать повременную форму оплаты труда?

Повременная система оплаты труда больше всего подходит предприятиям, которые имеют стратегические планы развития и амбициозные цели захвата лидерства. Но и для слабых предприятий повременная система оплаты труда будет экономически выгоднее сдельной системы оплаты труда.

user_avatar Юдин В. Гость

Кем утверждается Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения?

Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного бюджетного или автономного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного бюджетного или