Лучший ответ

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.

Ответил(а): Исаев Г. Создано: 13.08.22

Где и как разрабатывается и принимается коллективный договор?

Автор вопроса: Павлова Б. Создано: 27.07.22

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: на референдуме на сессии Государственной Думы на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

Ответил(а): Шарапов Е. 29.07.22

Зачем нужен трудовой договор на руках?

Автор вопроса: Васильева Д. Создано: 10.08.22

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

Ответил(а): Одинцов A. 11.08.22

Как должен быть заключен трудовой договор?

Автор вопроса: Миронова Е. Создано: 28.07.22

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Ответил(а): Исаева М. 29.07.22

Как заключается срочный трудовой договор?

Автор вопроса: Виноградов Б. Создано: 10.08.22

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Ответил(а): Самойлов И. 11.08.22

Как заключается трудовой договор?

Автор вопроса: Ильина В. Создано: 31.07.22

Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Ответил(а): Миронова К. 01.08.22

Где разрабатывается и принимается коллективный договор?

Автор вопроса: Калинина В. Создано: 29.07.22

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: на референдуме на сессии Государственной Думы на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

Ответил(а): Журавлёв К. 01.08.22

В каком случае трудовой договор имеет юридическую силу если трудовой договор подписан?

Автор вопроса: Герасимов О. Создано: 10.08.22

Важно знать, что трудовой договор имеет юридическую силу, если работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если по каким-либо причинам работник в установленный день не вышел на работу, то договор можно аннулировать, и эта операция не считается увольнением сотрудника.

Ответил(а): Мясников О. 13.08.22

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Автор вопроса: Марков Н. Создано: 31.07.22

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Ответил(а): Афанасьева В. 03.08.22

В каком случае работодатель может аннулировать трудовой договор с работником?

Автор вопроса: Тихонова В. Создано: 13.08.22

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Ответил(а): Родионов A. 16.08.22

Как правильно прекратить срочный трудовой договор?

Автор вопроса: Данилова К. Создано: 12.08.22

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Ответил(а): Кузнецов Е. 13.08.22

Связанные вопросы

user_avatar Климова Г. Адвокат

Как называется временный трудовой договор?

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований.

user_avatar Муравьёв М. Адвокат

Какие виды договоров бывают?

Различают следующие виды договоров: мирный договор, международный договор, коллективный договор, трудовой договор, нормативный договор и т.д

user_avatar Борисов Д. Адвокат

Каковы виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров?

трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда; трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток; трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях; трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.

user_avatar Савин Л. Адвокат

Каков порядок заключения коллективного договора?

Коллективный договор – это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей. Утверждают договор представители сотрудников и работодателя, путем его подписания, согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ.

user_avatar Игнатов М. Адвокат

Какой вид договора заключается с работником при приеме на работу?

Трудовой договор.

Самый распространенный вид договора. Здесь полностью прописаны права и обязанности работодателя и сотрудника. Этот договор самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, так и сотрудника. В трудовом договоре прописана конкретная должность, кем будет работать сотрудник.

user_avatar Воронцов М. Юрист

Какой документ должен получить работник впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

user_avatar Калинина К. Юрист

Кто и с кем заключает трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.

user_avatar Попова И. Юрист

Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор заключенный на неопределенный срок или трудовой договор заключенный на неопределенный срок трансформировать в срочный трудовой договор?

3 ст. 58, ч. 5 ст. 58 ТК РФ, как нормы права, предписывающие невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срочный трудовой договор.

user_avatar Морозов В. Юрист

Можно ли продлить срочный трудовой договор с директором?

Продлевать этот трудовой договор нельзя, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить с директором новый трудовой договор на определенный срок.

user_avatar Бирюков О. Юрист

Можно ли заключать срочный трудовой договор?

По общему правилу с работниками заключается трудовой договор на неопределенный срок (то есть бессрочный договор). В то же время, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок, допустимо оформить срочный договор (ст. 58 ТК РФ).

user_avatar Жукова A. Пользователь

Можно ли заключить трудовой договор без официального трудоустройства?

Трудовой договор без официального трудоустройства - это нарушение. Работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником без оформления трудовой книжки.Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора или гражданско-правового договора такая же, как и за ненадлежащее оформление документов.

user_avatar Лазарев Б. Пользователь

Можно ли заключить трудовой договор сроком на 1 год?

Трудовой договор, заключенный на 1 год Трудовой договор, заключаемый на 1 год, носит срочный характер. Такой договор возможно заключать лишь по основаниям, указанным в Трудовом Кодексе, иначе документ будет признан бессрочным.

user_avatar Смирнов О. Гость

Кто разрабатывает рабочие инструкции?

Должностная (рабочая) инструкция относится к локальным правовым актам, определяющим трудовой распорядок работников в организации (ст. 194 ТК). Разрабатывается и утверждается она нанимателем самостоятельно (часть вторая п. 10 Общих положений ЕКСД).

user_avatar Беляков Г. Гость

Кто подготавливает договор?

Договор аренды, как правило, разрабатывается арендодателем, лицензионный договор – лицензиаром, транспортные договоры – перевозчиками, кредитные и иные договоры в сфере финансов – соответствующей финансовой организацией, договор страхования – страховщиком, договор поручения – поручителем, договоры в области ...

user_avatar Блинов К. Гость

Кто подписывает трудовой договор?

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора.

user_avatar Карпова М. Гость

Между кем заключается трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать.

user_avatar Ильина Е. Гость

Кем и когда разрабатывается Ипр?

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) и индивидуальная программа реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (далее - ИПРА ребенка-инвалида), разрабатываются и выдаются федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: Федеральным бюро медико-

user_avatar Осипов Н. Гость

Кем в аптечной организации разрабатывается должностная инструкция?

Порядок утверждения должностной инструкции Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров и подписываются руководителем службы делопроизводства. При этом должностные инструкции могут быть согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.

user_avatar Андреев Г. Гость

Кем и где принимается коллективный договор?

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: на референдуме на сессии Государственной Думы на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

user_avatar Русаков Д. Гость

Кем и где разрабатывается и принимается коллективный договор?

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.

user_avatar Муравьёв О. Гость

Когда должен быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.

user_avatar Мельник Г. Гость

Кем подписывается трудовой договор?

Между тем, ч. 1 ст. 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе.

user_avatar Доронин Г. Гость

Кем определяется срок действия трудового договора?

Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

user_avatar Исаков В. Гость

Когда выдают трудовой договор?

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работыПри этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.

user_avatar Кузьмин A. Гость

Кем утверждается Программа проведения первичного инструктажа?

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя.

user_avatar Селезнёв К. Гость

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор статья?

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.

user_avatar Соколов М. Гость

Кем разрабатывается и утверждается конкурсная документация для проведения открытого конкурса?

Конкурсная документация разрабатывается заказчиком, уполномоченным органом, специализированной организацией и утверждается заказчиком, уполномоченным органом.

user_avatar Степанова Н. Гость

Кем разрабатывается программа первичного инструктажа?

Программу первичного инструктажа разрабатывает руководитель структурного подразделения. Он согласовывает документ со специалистом по охране труда. После чего программу утверждает работодатель предприятия.

user_avatar Русаков В. Гость

Кем принят Трудовой кодекс РФ?

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г.

user_avatar Шестаков Е. Гость

Кем принят Трудовой кодекс?

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя.

user_avatar Климова A. Гость

Кем может быть расторгнут трудовой договор?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

user_avatar Степанов Г. Гость

Когда прекращается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

user_avatar Богданова О. Гость

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор?

! Важно! Заключать срочный трудовой договор с иными лицами нельзя. По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

user_avatar Сергеева М. Гость

Что делать если работник отказывается подписывать трудовой договор?

В ситуации, когда работник, приступивший к исполнению трудовой функции, отказывается подписать трудовой договор, работодателю во избежание претензий со стороны контролирующих органов необходимо предложить работнику подписать трудовой договор, а в случае отказа составить соответствующий акт (иной документ), ...

user_avatar Федотова В. Гость

Что такое индивидуальные трудовые споры между кем они возникают каков предмет содержание этих споров?

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

user_avatar Лапин О. Гость

Что входит в понятие трудовой договор?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими...

user_avatar Миронов Б. Гость

Чем отличается трудовой договор от договора гражданско правового характера?

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ). Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст.

user_avatar Зайцев A. Гость

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор — договор без определенных сроков действия. Он заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и сотрудником и остается у каждой из сторон.

user_avatar Абрамова Е. Гость

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.

user_avatar Тарасов К. Гость

Что устанавливает Трудовой кодекс РК?

Трудовой кодекс регулирует отношения, непосредственно связанные с трудовыми, а также отношения социального партнерства, по безопасности и охране труда. Что является сферой действия трудового права, между кем регулирует трудовые отношения трудовой кодекс РК - рассмотрим в статье.

user_avatar Соколова Н. Гость

Является ли трудовой договор официальным трудоустройством?

Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство, при котором две стороны, работник и работодатель соглашаются на условия которые прописываются в трудовом договоре между ними, это зарплата, время работы и прочее. Если вы не прописали трудовой договор и работаете, это считается не официальным трудоустройством. При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор.