Лучший ответ

Однако на основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ч. Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется.

Ответил(а): Исаев В. Создано: 12.08.22

Где и как разрабатывается и принимается коллективный договор?

Автор вопроса: Соловьева В. Создано: 28.07.22

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: на референдуме на сессии Государственной Думы на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

Ответил(а): Родионов Г. 31.07.22

Где должен находится коллективный договор?

Автор вопроса: Галкин A. Создано: 04.08.22

Коллективный договор имеется в профсоюзной организации, в службах по работе с персоналом. Кроме того, он имеется в доступе на внутреннем веб-сайте предприятия.

Ответил(а): Александров Б. 04.08.22

Где должен храниться коллективный договор?

Автор вопроса: Мельник К. Создано: 29.07.22

Коллективный договор в оригинале обычно хранится в профсоюзной организации, копия - в отделе кадров. Отдел кадров знакомит работников в Коллективным договором под роспись, работникам копии договоров не выдаются.

Ответил(а): Быков О. 30.07.22

Зачем нужен коллективный договор может ли он реально?

Автор вопроса: Казакова Г. Создано: 04.08.22

наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Ответил(а): Исаков Б. 07.08.22

Для чего нужен коллективный трудовой договор?

Автор вопроса: Захаров Л. Создано: 05.08.22

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. д. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Ответил(а): Коновалова Е. 06.08.22

Как заключается коллективный договор?

Автор вопроса: Петров М. Создано: 13.08.22

Коллективный договор – важный нормативный документ, действие которого распространяется на всех сотрудников предприятия. Порядок заключения коллективного договора обязательно должен соответствовать трудовому законодательству и не уменьшать права сторон. А отказ от заключения коллективного договора является нарушением закона. Общие правила переговоров.

Ответил(а): Афанасьев М. 16.08.22

В каком случае коллективный договор не будет действителен?

Автор вопроса: Ершов О. Создано: 13.08.22

Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего.

Ответил(а): Соловьёв Б. 16.08.22

Для кого обязателен коллективный договор?

Автор вопроса: Руднева К. Создано: 05.08.22

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.

Ответил(а): Родионов И. 06.08.22

В каком порядке принимается коллективный договор?

Автор вопроса: Хохлов В. Создано: 07.08.22

Коллективный договор принимается окончательно после его подписания представителями работников и работодателя. Именно с этого момента он вступает в действие.

Ответил(а): Александров В. 09.08.22

Где разрабатывается и принимается коллективный договор?

Автор вопроса: Власова Г. Создано: 07.08.22

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: на референдуме на сессии Государственной Думы на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

Ответил(а): Киселёв И. 07.08.22

Связанные вопросы

user_avatar Самойлов В. Адвокат

В каком порядке вносятся изменения в коллективный договор?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

user_avatar Виноградов И. Адвокат

Какие виды договоров бывают?

Различают следующие виды договоров: мирный договор, международный договор, коллективный договор, трудовой договор, нормативный договор и т.д

user_avatar Щербакова Н. Адвокат

Куда направляется коллективный договор на регистрацию?

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

user_avatar Бирюков A. Юрист

Можно ли вносить изменения в коллективный договор?

Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров (если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре).

user_avatar Беляков Л. Юрист

Можно ли отказать в приеме на работу Если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

1 ст. 70 ТК РФ). Отказ соискателя от испытания означает, что согласие по данному вопросу не достигнуто. Следовательно, работодатель вправе не заключать договор (отказать в приеме на работу).

user_avatar Михайлов И. Юрист

Можно ли не заключать договор с поставщиком?

Ответ: Стороны по сделке поставки товара, в соответствии с действующим гражданским законодательством, вправе не заключать договор поставки в письменной форме.

user_avatar Тихонова Е. Юрист

Можно ли не заключать трудовой договор?

Работодатель не оформил трудовой договор Принимая сотрудника на работу, работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор. Это неукоснительное требование трудового законодательства. Никакие благие намерения не могут служить оправданием для его нарушения.

user_avatar Кравченко В. Пользователь

Можно ли подписать договор на основании приказа а не доверенности?

Re: Доверенность/Приказ. Договоры подписываются либо ген. директором или лицом на основании доверенности, приказ не является документом на основании которого можно заключать сделки.

user_avatar Макарова К. Пользователь

Можно ли с самозанятым заключить договор подряда?

Может ли самозанятый привлекать субподрядчиков

Иными словами, законодательство не запрещает заключать договор подряда гражданско-правового характера с другими специалистами.

user_avatar Кононов A. Пользователь

Можно ли самозанятому заключать трудовой договор?

Компания и самозанятый могут не заключать договор. Главным документом для них будет чек от исполнителя. Именно его компания предоставит в налоговую, если нужно будет подтвердить платеж или расходы на оплату самозанятому. Договор никто не попросит.

user_avatar Захаров Л. Пользователь

Можно ли работать 16 летним?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

user_avatar Гурьев В. Пользователь

Можно ли работать по срочному трудовому договору?

Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней.

user_avatar Сорокина Н. Гость

Можно ли платить по счету без заключения договора?

Ответ: Да, можно. Гражданское законодательство допускает не заключение «классического» договора. Стороны могут заключать договор разными способами, например путем обмена письмами. Заключать договор Вы можете путем совершения конклюде?нтных действий. Например оформление заказа и его оплата. Также, Вы вправе не заключать письменные договоры, при условии наличия счета и его оплаты.

user_avatar Алексеева О. Гость

Можно ли официально устроиться на работу в 16 лет?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет.Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

user_avatar Михеев Г. Гость

Какие отношения между работником и работодателем регулирует коллективный договор?

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

user_avatar Коновалов К. Гость

Можно ли ИП привлекать родственников?

Никаких привилегий для родственников не предусмотрено. Вы можете не заключать с ними трудовой договор, но тогда следует заключить договор оказания услуг или подобный.

user_avatar Осипов Г. Гость

Можно ли заключать договор в субботу?

Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (п. 3 ст. 433 ГК РФ).Стороны имеют право подписывать (заключать) договоры в любой день вне зависимости от того, является ли он рабочим, выходным или нерабочим праздничным днем.

user_avatar Васильев О. Гость

Можно ли заключать договор Гпх с самозанятым?

С самозанятым можно заключить договор ГПХ. При этом работодателю не нужно будет оплачивать налоги и взносы за самозанятого, так как НПД самозанятый оплачивает самостоятельно в мобильном приложении «Мой налог».

user_avatar Бондаренко В. Гость

Можно ли заключать договор Гпх со штатными сотрудниками?

Можно ли заключить гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником? Заключение гражданско-правовых договоров со штатными работниками не является нарушением трудового законодательства РФ при условии, что отношения сторон по этим договорам не носят характер трудовых.

user_avatar Морозов В. Гость

Можно ли заключать договор об аренде жилья с несовершеннолетними?

Может ли несовершеннолетний гражданин заключать договор аренды?Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет имеет право заключить такой договор, но с письменного согласия своих законных представителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

user_avatar Фролова О. Гость

Можно ли заключать договор с несколькими вузами?

Закон в целом не запрещает поступать одновременно в несколько учебных заведений сразу, при этом до рассмотрения вопроса о зачислении в качестве студента в конкретный вуз вовсе не обязательно заключать договор на обучение и предоставлять оригиналы документов — вполне достаточно их копий.

user_avatar Ковалева Г. Гость

Можно ли заключать срочные трудовые договора?

Да, можно, если численность сотрудников не превышает 35 человек. Закон разрешает заключать срочные договоры по соглашению сторон. В том числе работодатель – субъект малого предпринимательства, у которого в штате не более 35 человек, может заключить срочный договор с сотрудником.

user_avatar Моисеев М. Гость

Можно ли заключать трудовой договор в 15 лет?

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

user_avatar Шарапов О. Гость

Можно ли заключать трудовой договор в 16 лет?

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ). Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст.

user_avatar Анисимов A. Гость

Можно ли заключать трудовой договор в выходные дни?

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает составление и подписание трудового договора в выходной день либо праздничный день, следовательно, такой трудовой договор считается заключенным.

user_avatar Стрелков Б. Гость

Можно ли заключать трудовой договор на 1 год?

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

user_avatar Рябов Л. Гость

Можно ли заключать трудовой договор с 16 лет?

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст.

user_avatar Козлов Е. Гость

Можно ли заключать трудовой договор с лицами 15 лет?

Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев: после получения общего образования (окончания учебного заведения);

user_avatar Ковалёв И. Гость

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет 1 ст 63?

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

user_avatar Шубин И. Гость

Можно ли заключить договор ренты по доверенности?

доверенности сможете только подать договор на гос. регистрацию. Можно заключать по доверенности со всех сторон, только доверенность должна содержать все существенные условия договора ренты, а иначе договор ренты будет признан не действительным.

user_avatar Харитонов Н. Гость

Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?

Как заключить коллективный договор с представителями трудового коллектива (без участия профсоюзной организации)? Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации. Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

user_avatar Молчанов A. Гость

Можно ли заключить коллективный договор в организации в которой нет профсоюза?

Как заключить коллективный договор с представителями трудового коллектива (без участия профсоюзной организации)?Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации. Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

user_avatar Ширяев К. Гость

Кто обязан делать коллективный договор?

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса. иные представители, избираемые работниками.

user_avatar Пономарёв К. Гость

Кто обязан заключать коллективный договор?

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.

user_avatar Шестаков Е. Гость

Кто может вносить изменения в коллективный договор?

Кто может вносить изменения в коллективный договор

36 ТК РФ норме, с предложением о внесении изменений в коллективный договор может выступать как работодатель, так и представители работников.

user_avatar Тетерин О. Гость

Кто составляет коллективный договор?

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, который заключается между сотрудниками организации и работодателем, которые могут действовать через представителей.

user_avatar Богданов Д. Гость

Кто создает и принимает коллективный договор?

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

user_avatar Гордеев Б. Гость

На какой срок заключается коллективный договор?

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

user_avatar Кононов Д. Гость

Нужно ли регистрировать коллективный договор соглашения?

Согласно закону, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет такие соглашения на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства.

user_avatar Миронова О. Гость

Нужно ли регистрировать коллективный договор?

Ответ: Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Направить договор на регистрацию обязан работодатель.

user_avatar Сысоев Б. Гость

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор статья?

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.

user_avatar Жукова Л. Гость

Когда необходимо заключать коллективный договор?

В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.